Opsætning af lønprofiler
For at du kan tidsregistere, kræver det opsætning af lønprofiler og lønarter.
En lønprofil definerer lønvilkårene for en given medarbejdergruppe, og er bygget op omkring lønarter, der definerer medarbejdernes lønaftaler; herunder mødetid, pauser, flex-aftaler etc. Derudover er det muligt at opsætte operationer, timeregistreringskalender, køreselslog og information ifm. Dataløn eksport.
Der er overordnet tre forskellige måder at sætte en lønprofil op på:
- Normtid + overarbejdstimer - Medarbejderen arbejder en normtid og får overarbejdstakst på de timer, der arbejdes udover normen.
- Normtid + overarbejde som tillæg - Medarbejderen arbejder en normtid. Timer udover normen lægges til arbejdstiden, og der udarbejdes tillæg.
- Flex - Medarbejderen arbejder ud fra en flex-aftale, som definerer et bestemt antal timer, vedkommende forventes at arbejde om ugen.
- 3100 Normaltid - Direkte kontering.
- 3200 Overarbejde - Beregnet.
- 3300 Ferie - Direkte kontering.
- 3400 Syg - Direkte kontering.